Para se preparar para os processos seletivos das empresas, é importante pensar nos próprios defeitos para a entrevista. Ao ter essa informação em mente, você não é pego de surpresa e ainda pode se destacar diante do recrutador.
Apesar de quer uma questão realmente capciosa, sabemos que todos os profissionais têm defeitos. A tarefa, portanto, é olhar para si mesmo e buscá-los.
Neste artigo, você saberá:
- • o que são defeitos para falar em entrevista?;
- • para que serve essa pergunta?;
- • quais são os principais defeitos você pode falar?;
- • quais qualidades pode fazer.
O que são defeitos para entrevista?
Quando um recrutador pede para que o candidato comente os defeitos para a entrevista, ele deseja conhecer mais sobre o profissional e saber se ele consegue realizar uma autoavaliação.
A pessoa que está contratando sabe que todos os trabalhadores têm defeitos, assim como ela própria. Ele não está julgando essa questão exatamente.
Porém, ao fazer essa pergunta — que pode gerar incômodo —, o recrutador pode ver como os candidatos agem diante da surpresa e quando falam sobre algo que não os agrada. Afinal, falar sobre os pontos positivos é muito mais fácil.
Para que serve essa pergunta?
Como visto, o intuito de saber os defeitos na entrevista não é simplesmente julgar o candidato. A empresa deseja observar ainda como o candidato se sai em uma situação incômoda ou que não seja tão positiva.
Ao perguntar sobre os pontos negativos, o recrutador espera ouvir aspectos que podem ser melhorados. Além disso, claro, defeitos que não prejudiquem tão diretamente o trabalho.
Dizer que é uma pessoa preguiçosa, por exemplo, é algo que pode trazer complicações e fazer com que a contratação não se efetive. Por sua vez, falar que é uma pessoa muito exigente pode até soar positivo.
Quais são os principais defeitos sobre os quais você pode falar?
Ao pensar em defeitos para falar em entrevista, reflita sobre o que os entrevistadores estão buscando quando perguntam esse tipo de coisa.
Eles não querem simplesmente entender em que pontos você precisa melhorar, sabia?
Os recrutadores também estão avaliando a sua capacidade de se definir, ser sincero e, é claro, de olhar para si mesmo e entender onde pode ser melhor amanhã.
Confira uma lista de defeitos para falar em entrevista, confira:
- • nervosismo;
- • medo de falar em público;
- • perfeccionismo;
- • ansiedade;
- • timidez;
- • conversar demais;
- • dificuldade em enxergar injustiças;
- • ter padrões muito elevados;
- • dificuldade em desenvolver confiança nos outros;
- • dificuldade de organização.
Quando você for responder a pergunta dos defeitos, lembre de não falar algo que possa minar a sua colocação naquela vaga.
Por exemplo: ser desorganizado não é aceitável em uma vaga de assistente administrativo, já que esse profissional terá que lidar com toda a organização de uma determinada área.
Qualidades para falar em entrevista
Sempre que algum entrevistador pergunta seus defeitos, você pode ter certeza absoluta de que ele também vai questionar as suas qualidades.
Portanto, essa resposta também precisa estar na ponta da língua!
Confira algumas opções que costumam ser bem aceitas:
- • criatividade;
- • pontualidade;
- • proatividade;
- • experiência;
- • positividade;
- • liderança
- • honestidade;
- • autoconfiança;
- • tranquilidade em situações tensas.
É interessante pensar nos atributos buscados para preencher aquela vaga.
Se você responder com assertividade essas duas questões, com certeza estará um passo mais perto de conseguir a tão sonhada colocação.
Conclusão
Uma das maneiras de se preparar para um processo seletivo empresarial é saber o que falar sobre os próprios defeitos para a entrevista. Muitos recrutadores querem saber quais são os pontos fracos dos candidatos e, por isso, é importante estar com essa resposta na ponta na língua.
Neste artigo, você viu algumas alternativas para responder e se destacar. Quer saber mais sobre o mercado de trabalho? Então, continue acompanhando a Ignição Digital!