Conheça a Teoria das Necessidades de Maslow

Estamos constantemente em busca de satisfação profissional e pessoal e as vezes nos frustramos quando não alçamos objetivos que parecem básicos. A verdade é que nem sempre estamos atentos a uma característica importante, a necessidade de escalonar cada objetivo.

Você deve estar se perguntando, “mas como assim?”.  A Teoria das Necessidade de Maslow funciona exatamente como uma divisão hierárquica dessas necessidades, realizando uma escala de nível mais baixo para o mais alto.

Maslow acredita que as pessoas precisam passar uma espécie de “escalada” na qual as necessidade de nível baixo sejam realizadas antes das de nível mais baixo.

Como funciona a pirâmide da teoria das necessidades de Maslow?

O psicólogo Abraham H. Maslow definiu que cada ser possui 5 séries de necessidades, que ele colocou em uma pirâmide e denominou como primárias, as da base, e secundárias, as do topo.

Entre essas 5 séries estão as fisiológicas, segurança sociais, status – estima e autorrealização.

Necessidades fisiológicas

A relação dessas necessidades é biológica, ou seja, aquilo que a maior parte dos seres humanos necessita, mesmo que em proporções diferentes. Quer um exemplo, todos nós necessitamos de comida, água, sono, ar e amor.

Já no âmbito profissional, essas necessidades podem ser pequenos intervalos dentro da jornada de trabalho, conforto e itens fundamentais para a função, entre outros itens que podem ser definidos para a contínua melhora da gestão de funcionários.

Necessidades de segurança

A segurança também é uma necessidade primária, já que sem ela não conseguimos realizar outras necessidades ou ações. Normalmente vemos como necessidades pessoais a segurança dentro de casa, a ordem e a anulação de perigo. Já no trabalho, as necessidades podem ser avaliadas pela estabilidade, bom salário ou seguro de vida.

Necessidades sociais

O terceiro degrau da Teoria das necessidades de Maslow, diz respeito às necessidades sociais de todo ser humano. No âmbito pessoal, ela é ligada as relações humanas como se sentir parte de um grupo, ter amigos, receber afeto familiar e ter relacionamentos amorosos. Já no âmbito profissional as necessidades podem ser separadas como as boas relações com colegas e profissionais, a amizade entre pessoas da mesma área, setor ou empresa e a relação gentil e respeitosa dos superiores e chefes.

Necessidades de estima

Nesse caso, as necessidades são separadas em duas:

– o reconhecimento externo de nossa capacidade de adaptação

– o autorreconhecimento de nossas capacidades

Pessoalmente, todos temos necessidade de sermos respeitados, sermos reconhecidos e de nos sentirmos capazes de realizar algumas tarefas. Já profissionalmente, o reconhecimento é necessário por parte de nossos superiores, por meio de promoções e plano de carreira, feedback (negativo ou positivo) e entrega de responsabilidades.

Necessidades de autorrealização

O topo da escalada da teoria das necessidades de Maslow diz respeito ao nosso crescimento, ou seja, o momento em que a pessoa faz aquilo que ama e entende que é capaz de crescer ainda mais. Normalmente, as necessidades podem ser divididas em independência, controle sobre si e autonomia. Já no trabalho, o mais comum é que sejam vistos em forma de desafios ou a capacidade de influenciar em algumas áreas ou tomada de decisão.

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