Você já ouviu falar sobre microlearning? O termo é utilizado para fazer referência a conteúdos curtos que têm o intuito de fornecer algum tipo de aprendizado. Esta tendência é extremamente benéfica para colaboradores e para a própria empresa.
Entenda melhor o que é microlearning e quais são as suas vantagens.
O que é microlearning?
O termo tem como conceito um tipo de aprendizagem que é realizado por tempo reduzido. Também se refere ao aprendizado à distância.
Sendo assim, o microlearning é um meio de aprender on-line que tem curta duração e fornece conteúdo rápido e focado em único objetivo. É ideal para os tempos atuais, em que o ritmo de trabalho é intenso e acelerado.
Quando usar esta prática?
O microlearning é ideal para fornecer informações específicas. Por exemplo: apresentar novos processos da empresa ou uma nova tendência da sociedade, como uma mudança de comportamento do público-alvo.
Também é possível utilizá-lo para servir como uma “biblioteca”, em que dúvidas possam ser tiradas de forma rápida e informações estejam à disposição de todos. Dessa forma, este conteúdo poderá fazer parte da rotina contínua da empresa.
Vantagens
Há benefícios em utilizar a prática que servem para os colaboradores, como:
• flexibilidade;
• rapidez e facilidade no aprendizado;
• possibilidade de consumir um conteúdo sem atrapalhar outras tarefas;
• conteúdo personalizado para determinado assunto, dificuldade ou ponto de interesse para cada colaborador;
• estudo seguindo de prática;
• melhor fixação do que foi aprendido;
• acessividade, podendo conferir os conteúdos via tablet ou smartphone, de onde estiver;
• consumo de materiais ricos e dinâmicos, como infográficos, vídeos, animações, etc.
Já para a empresa, podemos citar as seguintes vantagens:
• maior engajamento e preparo dos funcionários;
• produção rápida e assertiva, por contar com conteúdos menores e mais assertivos;
• facilidade para atualização do conteúdo;
• menor custo para produzir.
Dicas para aplicar o microlearning em sua empresa
O microlearning pode ser oferecido em formatos diferentes, como:
• cursos on-line, com vídeos, textos e infográficos;
• jogos, combinando aprendizado, interatividade e diversão;
• testes, como quizzes;
• simulações, estudos de caso, narrativas;
• podcasts, que são ainda mais rápidos e práticos;
• posts e artigos em blog, incentivando não somente a leitura, mas também a criação de textos e/ou mapas mentais.
Deu para perceber o quanto o microlearning pode ajudar sua companhia? Por meio dele, é possível proporcionar aprendizado contínuo aos colaboradores, de forma prática e reduzindo os custos da empresa. Assim, conseguirá oferecer melhorias para a carreira de cada um e ainda estará dentro do orçamento.
Além disso, cursos objetivos atraem mais os funcionários, uma vez que eles terão tempo para focar em outras tarefas diárias.
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