A Integração de Funcionários é uma necessidade empresarial que na maioria das vezes não recebe a merecida atenção no momento da contratação de um trabalhador. É importante lembrar que um dos maiores desafios a partir da contratação da mão de obra, é adequar essa pessoa aos métodos, princípios e práticas de uma empresa.
Quer saber como fazer isso de maneira eficiente no seu negócio? Eu separei algumas dicas sensacionais que irão te ajudar nesse processo. Veja agora!
Por que é importante fazer a Integração de Funcionários?
Uma integração de funcionários bem feita, não é realizada em um único esforço. É de total necessidade acompanhar e mensurar todas as vezes que esse treinamento inicial é feito. O objetivo é adaptar o processo de forma que torne-se cada vez mais eficiente para a sua empresa. Afinal, você não pode perder tempo não é verdade?
A integração de funcionários passou a ser adotada pelas grandes empresas no início do século passado. Desde então, o crescimento das áreas de gestão de pessoas e a capacidade de mensuração de resultados permitiu que essa técnica evoluísse.
Partindo da premissa que um empregado não é apenas um “número” ou uma mão de obra técnica, é daí que nasce a importância da integração de funcionários. Suas habilidades e capacidades dependem também de compreender o ritmo de trabalho, o funcionamento da empresa, e desenvolver relações pessoais que lhe permitam evoluir em suas funções.
Isso garante mais confiança ao trabalho e maior visibilidade em relação às suas obrigações acelerando o processo de aprendizado e capacidade de realizações importantes dentro da empresa.
Dicas de como fazer uma Integração de Funcionários excepcional
Uma boa integração de funcionários começa pela capacitação de uma equipe capaz de realizar o processo. O ideal é que esse time seja formado por pessoas que realizem outras funções e estejam plenamente integradas à rotina da empresa.
A pessoa responsável por realizar esse procedimento deve reter tanto os conhecimentos técnicos sobre o trabalho realizado, quanto a sensibilidade para treinar, orientar e explicar diversos tipos de questões para o trabalhador.
Por isso, é necessário que essa integração de funcionários inclua a apresentação dos trabalhadores para as suas equipes de trabalho, conhecimento da estrutura e do organograma da empresa. E, sobretudo, qual é o seu papel dentro dessa organização.
Devo lembrar também que é fundamental passar ao colaborador o conhecimento total a respeito dos benefícios e vantagens existentes para ele, bem como os hábitos e regras do local.
E aí, gostou desse material? Agora que você já sabe como fazer uma integração de funcionários eficiente, não deixe de acompanhar todas as dicas do Ignição Digital!