Saber fazer o cálculo turnover é essencial para conseguir entender a realidade de uma empresa. Afinal, se os colaboradores não conseguem permanecer por muito tempo, é necessário entender o motivo que explique essa realidade.
Algumas métricas são essenciais para uma boa gestão de RH, medir e avaliar a visão interna dos funcionários da empresa. Antes de fazer o cálculo do valor e entender quais as melhorias necessárias para a instituição.
Se você quer saber como realizar o cálculo e conseguir compreender o clima institucional, confira este artigo completo!
Entenda o que é o turnover
Resumidamente, o turnover pode ser definido como uma taxa frequentemente utilizada pela área de Recursos Humanos de uma empresa. Essa métrica pretende medir a rotatividade empresarial de uma instituição, ou seja, com qual frequência entram e saem os funcionários.
Ter esses dados em mãos é importante para que o RH consiga visualizar a realidade corporativa empresarial e de nque forma, altas taxas do indicativo estejam prejudicando os níveis de produtividade e qualidade de serviço da instituição.
É fato que as mudanças constantes no time podem gerar consequências em curto, médio e longo prazo.
Mas afinal, como obter esse dado e analisar se ele representa uma taxa elevada ou não?
Veja um método simples de encontrar a resposta:
Aprenda como fazer o cálculo turnover
Não é difícil conseguir encontrar a taxa que representa a proporção de entrada e saída dos funcionários de uma empresa. A principal fórmula possibilita obter tanto a quantidade de desligamentos, como também de entrada de pessoas. Para conseguir encontra-lo, é necessário:
1. Some o número de funcionários admitidos +número de desligamentos;
2.Divida o valor obtido por dois;
3. Em seguida, faça a divisão do valor por 100 e encontre o percentual correspondente.
Como medida de referência, o ideal é que que a taxa esteja abaixo dos 5%. Caso ultrapasse muito esse valor, é interessante estabelecer estratégias que visem encontrar soluções para o problema.
Dica extra para o cálculo turnover
Uma boa dica para conseguir ter uma visão mais específica de todas as áreas de atuação da empresa, é conseguir segmentar o turnover em setores, departamentos, filiais, níveis e tempo de trabalha. Assim os resultados farão mais sentido e poderão ser aplicadas estratégias de maneiras mais eficientes.
Este artigo foi útil para você? Manter uma boa taxa de turnover é essencial para conseguir manter bons resultados e produtividade de uma empresa. Além é claro, da necessidade de manter um clima organizacional saudável, o qual gera o engajamento dos colaboradores.
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