Você quer saber quais são os pontos negativos e positivos da sua empresa? Então não exite em aplicar um questionário avaliação de desempenho para os seus funcionários!
Caso você esteja se perguntando qual a maneira correta de adotar esta medida em seu negócio, continue acompanhando este artigo!
Por que aplicar o questionário avaliação de desempenho?
É comum que alguns detalhes de desempenho passem por despercebidos, principalmente quando a empresa está em um bom momento. Porém, ainda que ninguém faça diretamente alguma reclamação, é possível que hajam questões que precisam ser melhoradas.
Aplicar o questionário avaliação de desempenho é importante para que todos os funcionários tenham uma voz para dizer quais pontos estão indo bem e quais devem receber uma atenção especial.
Como inserir os questionários de avaliação em minha empresa?
O feedback não tem como objetivo demitir ou promover ninguém e isso deve estar bem claro. A sua função é coletar as informações sobre o desempenho, identificar problemas e reconhecer os avanços.
Para conseguir identificá-los com maior precisão, existem alguns pontos principais que devem estar na avaliação. Veja quais são eles!
1 – Comportamento
Este ponto deverá avaliar as questões comportamentais dos funcionários, tais como a sociabilidade, como eles tratam seus companheiros de trabalho, a sua postura ética, sua habilidade em trabalhar em equipe, entre outras coisas.
2 – Produtividade
Os funcionários deverão avaliar como eles acreditam que foi o desempenho produtivo da empresa. Essa questão pode se estender até mesmo para áreas que não sejam da competência da pessoa que está respondendo ao questionário.
3 – Autocrítica
Como o seu funcionário vê o seu próprio desempenho? Dê a ele um espaço para que ele mesmo possa refletir sobre suas funções, o que fez ou deixou de fazer, seus pontos positivos e negativos.
4 – Estrutura
Será que existe alguma questão da estrutura da empresa que precisa ser melhorada? Pergunte sobre o funcionamento da máquina de café, dos banheiros, da área reservada para refeitório, o desempenho dos computadores, entre outras coisas.
Às vezes é difícil manter o controle sobre essas pequenas coisas, de modo que o questionário de avaliação irá ajudar a descobrir se existem falhas e o que pode ser melhorado.
5 – Resultados
Para avaliar este ponto é necessário já possuir algumas metas pré-estabelecidas. Ao definir alguns objetivos, os seus funcionários te ajudarão a avaliar se os resultados são satisfatórios ou se é necessário tomar algumas medidas para alcançá-los.
Agora que você já aprendeu a usar um questionário avaliação de desempenho, veja mais conteúdos no Ignição Digital.