Que tal entender melhor o perfil de cada profissional antes de realmente contratá-los? Afinal, quanto mais você conhecer a personalidade uma pessoal, mas simples será lidar com ela, não é mesmo? Por isso, neste artigo vou tratar sobre o Test Disc. Para quem não sabe, a metodologia é uma excelente forma de mensurar e analisar características pessoais de indivíduos completamente distintos e entender como cada pessoa agiria em cada tipo de situação.
O que Test Disc?
Em resumo, o Test Disc é uma metodologia que permite a avaliação do comportamento de diferentes pessoas em certas situação. A análise foi desenvolvida pelo psicólogo Willian Moulton Marston. De acordo com o especialista, o teste leva esse nome, pois segundo suas pesquisas, é possível encontrar quatro tipos personalidades diferentes, como Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência.
Analisando os quatro viés comportamental, podemos dizer que a dominância diz respeito à forma como o indivíduo liga com problemas e situações desafiantes. O perfil de influência analisa como uma pessoa lida com outras e de que forma é atingido e as atinge. Em relação à estabilidade, é abordado como cada ser lida com mudanças e em situações adversas. E por fim, a complacência observa de que forma o indivíduo liga com regras e acordos.
Benefícios do Test Disc para sua empresa
Realizar o Test Disc dentro de ambientes corporativos pode ser uma excelente forma de entender o perfil dos colaboradores. Afinal, é por meio da análise que será possível compreender de maneira profunda o perfil de cada um e, assim, conseguir mapear quais os profissionais estão aptos para cada tipo de cargo e para lidar com situações adversas.
Outro ótimo benefício é conseguir realizar a adequação de cargos e funções que sejam compatíveis com as aptidões de cada profissional, dessa forma, cada um terá mais facilidade de trabalhar com atividades que mais se identifica, podendo alcançar resultados melhores e representativas para si e para a empresa.
E por fim, com o auxílio do Test Disc, sem dúvidas, a empresa terá mais assertividade na hora de recrutamento e contratação e conseguirá atrair profissionais que possuem o perfil mais indicado e compatível com as expectativas e reais necessidades. Fora isso, é notável que o colaborador irá obter autoconhecimento, pois poderá analisar suas características pessoais mais predominantes.
Este artigo foi útil para você? Agora que você já sabe mais sobre o Test Disc e entendeu sua importância, aproveite para conferir como fazer avaliação de perfil comportamental e continuar acompanhar o Ignição Digital!